إذا وجدت خطأ في عقد العمل المرسل إليك عبر قوى، يمكنك طلب تعديله قبل القبول من حساب قوى أفراد؛ المنشأة هي التي تنشئ العقد وتصحح نصه وترسله للمراجعة. وعند موافقة الطرفين يصبح العقد موثقًا ومعتمدًا. وإذا كان العقد قائمًا بالفعل، فابدأ بمراجعة حالة العقد وخيارات التعديل في حساب المنشأة، بدل تطبيق خطوات سحب الطلب المرسل على جميع الحالات. يوضح صفحة إدارة العقود لدى وزارة الموارد البشرية دور كل طرف، ويعرض دليل الخدمات المقدمة للوافدين، صفحة 22 مسارًا مستقلًا لتعديل العقود وإرسال التغيير للموافقة.
آخر مراجعة للمصادر: 2 أكتوبر 2026.
حدد حالة العقد قبل اختيار الإجراء
| وضعك الحالي | الخطوة التالية |
|---|---|
| تراجع عقدًا مرسلًا ولم تقبله بعد | حدد البند الخاطئ واطلب تعديله عبر قوى أفراد. |
| المنشأة ترى حالة «بانتظار موافقة الموظف» | يمكن طلب سحب العقد للتعديل وإعادة إرساله للموافقة. |
| العقد قائم وتحتاج تغييرًا في بياناته | تراجع المنشأة العقد ضمن إدارة العقود ومسار التعديل المتاح لحالته. |
| المشكلة في المهنة الرسمية للمقيم | ميزها عن نص المسمى الوظيفي في العقد قبل اختيار الخدمة. |
هذا جدول للمساعدة على القرار، وليس قائمة كاملة بأسماء حالات واجهة قوى. صلاحية سحب العقد المرسل مرتبطة بالحالة المحددة في صفحة إدارة العقود لدى وزارة الموارد البشرية؛ أما دليل الوزارة فيشرح تعديل العقد من حساب المنشأة دون تحديد قائمة شاملة للحقول المتاحة في كل حالة.
كيف يطلب الموظف تصحيح العقد قبل القبول؟
- ادخل إلى حسابك في قوى أفراد وافتح العقد المرسل للمراجعة.
- اقرأ بيانات الطرفين والبنود، وحدد موضع الخطأ والنص الذي تريد مراجعته.
- استخدم طلب التعديل، ووضح للمنشأة التصحيح المطلوب بدل الاكتفاء بعبارة «العقد خطأ».
- عند إعادة الإرسال، قارن النسخة الجديدة بطلبك واقرأ بقية البنود قبل اتخاذ قرارك.
توضح الوزارة أن الموظف يستطيع قبول العقد أو رفضه أو طلب تعديله. إذا لم يظهر العقد أصلًا، فراجع دليل عدم ظهور عقد العمل في قوى قبل محاولة تصحيح نص غير ظاهر.
خطوات المنشأة لسحب العقد وتعديله
للعقد الذي ما زال بانتظار موافقة الموظف: افتح قائمة العقود، ثم صفحة العقد وخيار «تعديل»، واطلب سحبه بغرض التصحيح ثم أعد إرساله للموظف. هذا هو المسار الوارد في الأسئلة الشائعة لدى الوزارة. لا تعتبر حفظ التغيير في حساب المنشأة موافقةً من الموظف على النسخة الجديدة.
ويعرض دليل الخدمات المقدمة للوافدين، صفحة 22 خطوات تعديل العقود للمنشآت: الدخول إلى قوى أعمال، ثم الخدمات الإلكترونية، ثم إدارة الموظفين وإدارة العقود، وفتح العقد المطلوب وإضافة التعديل وإرساله للموافقة. يثبت الدليل وجود مسار تعديل، لكنه لا يحدد جميع الحالات أو البنود التي يقبلها النظام؛ اتبع الخيارات الظاهرة للعقد نفسه واستفسر من دعم قوى عند التعذر.
قائمة مراجعة للبنود المطلوب تصحيحها
استخدم القائمة التالية لتنظيم المراجعة مع المنشأة، لا باعتبارها ضمانًا بأن كل حقل قابل للتعديل في جميع الحالات:
- بيانات الموظف والمنشأة: هل تخص الطرفين الصحيحين؟
- المسمى الوظيفي: هل يصف العمل المتفق عليه بوضوح؟
- مدة العقد وتواريخه: ما التاريخ أو المدة التي تحتاج التصحيح؟
- ساعات العمل والالتزامات المالية: هل النص والأرقام والوحدات واضحة ومتطابقة مع الاتفاق؟
- البنود الإضافية: هل قرأت النص كاملًا وحددت موضع الاختلاف؟
من المفيد إرسال طلب واضح مثل: «أطلب مراجعة بند [اسم البند] في العقد المرسل؛ النص الحالي [النص]، والتصحيح المطلوب [التصحيح] بحسب ما اتفقنا عليه. أرجو إعادة إرسال النسخة للمراجعة». هذا نموذج لتنظيم المراسلة، وليس نموذجًا رسميًا من قوى أو حكمًا قانونيًا على البند.
تصحيح المسمى الوظيفي أم تغيير المهنة؟
تفرق الوزارة بين المسمى الوظيفي المكتوب وفق الوصف الوظيفي بالعربية والإنجليزية، وبين المهنة التي تعرض من السجلات الرسمية لغير السعوديين؛ وللسعوديين يمكن اختيارها من قائمة محددة. لذلك لا تعتمد على تصحيح المسمى لإثبات تغير المهنة المسجلة. إذا كان المطلوب هو المهنة نفسها، اقرأ دليل تغيير مهنة العامل في قوى.
متى تحتاج مراجعة دعم قوى؟
إذا غاب خيار التعديل أو اختلفت حالة العقد بين حساب الموظف والمنشأة، جهز رقم العقد وحالته ووصف المشكلة وتواصل مع دعم قوى الرسمي. لا تجعل إنهاء العقد وإنشاء آخر حلًا تلقائيًا لكل خطأ؛ الإنهاء والتجديد لهما غرض وآثار يجب مراجعتها بحسب الحالة.
وتذكر صفحة الوزارة أن طلب العقد الذي لا يتلقى ردًا خلال 10 أيام من تاريخ إنشائه يعد ملغى، ويمكن لممثل المنشأة إعادة إرساله عند الحاجة. هذه مهلة لطلب التوثيق الذي لم يُرد عليه، وليست قاعدة لإنهاء عقد عمل سارٍ.
لترتيب الحالة والخطوات التي تحتاج مراجعتها، يمكنك مراسلة تيسير عبر واتساب. تعديل النص والموافقة عليه يتمان عبر الطرفين والمنصة المختصة، ولا يمثل التواصل ضمانًا لقبول أي تغيير.