نقل خدمات عامل عبر قوى يبدأ بطلب من صاحب العمل الجديد، ثم مراجعة العامل للطلب والعقد، واستكمال الموافقات أو الإشعار بحسب مسار الانتقال. أهلية المنشأة، ووضع العامل والعقد، وحالة الطلب في الأنظمة هي ما يحدد الخطوة التالية؛ فإرسال العرض وحده لا يعني اكتمال النقل.
يشرح هذا الدليل نقل خدمات عامل عبر قوى وانتقال العامل غير السعودي من صاحب عمل إلى آخر في القطاع الخاص. وهو لا يغطي نقل العمالة المنزلية أو جميع حالات نقل التابعين. راجعنا المراجع الرسمية في 13 سبتمبر 2026، مع فصل متطلبات الطلب الإلكتروني عن الحالات التي تحتاج مراجعة خاصة.
ما المقصود بعملية نقل خدمات عامل عبر قوى؟
نقل الخدمات، الذي يبحث عنه كثيرون باسم «نقل الكفالة»، إجراء لانتقال ارتباط العامل إلى صاحب عمل جديد وفق الضوابط النظامية. وتتيح قوى للمنشأة تقديم الطلب وللعامل استعراضه والرد عليه. يركز هذا المقال على النقل بين صاحبي عمل مختلفين، لا على نقل موظف بين منشآت الرقم الموحد نفسه.
قبل البدء، حدد صفتك في المعاملة: هل أنت مسؤول المنشأة المستقبلة أم العامل؟ مسؤول المنشأة يراجع أهليتها ويجهز العرض، بينما يراجع العامل بياناته والتزاماته والعقد المقترح. ويمكنك الاطلاع على نطاق خدمة تيسير لمتابعة نقل الكفالة والخدمات.
شروط المنشأة في نقل خدمات عامل عبر قوى
تسرد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في خدمة طلب نقل العمالة الوافدة متطلبات على مستوى المنشأة: سجل تجاري ساري، وحالة قائمة، ورخص عمل سارية بمنشآت الرقم الموحد، والتزام بحماية الأجور، ورصيد تأسيس كافٍ للنقل.
وتشمل المتطلبات أن تكون الكيانات الأخرى تحت الرقم الموحد في الأخضر المتوسط على الأقل، أو الأخضر صغير جدًا للمنشآت الصغيرة فئة «أ»، باستثناء الكيان الحالي وفق نص صفحة الخدمة. لا تختصر ذلك في عبارة «المنشأة خضراء إذن النقل متاح»؛ افحص أهلية الكيان المقصود في قوى والمتطلبات المعروضة له.
عمليًا، راجع تنبيهات حساب المنشأة قبل إنشاء الطلب. إذا كان سبب التعذر متعلقًا بالسجل أو رخص العمل أو حماية الأجور، فابدأ بمعالجة السبب نفسه. تغيير بيانات العامل أو إعادة تقديم طلب مطابق لا يعالج مشكلة أهلية تخص المنشأة.
هل يلزم موافقة صاحب العمل الحالي أو إكمال سنة؟
لا يوجد حكم واحد ينطبق على جميع عمليات النقل. فرّق بين مسار بموافقة صاحب العمل الحالي ومسار انتقال يسمح به النظام دون موافقته.
| المسار | ما الذي يميزه؟ | ما الذي تراجعه أولًا؟ |
|---|---|---|
| بموافقة صاحب العمل الحالي | تجيز اللائحة الانتقال دون اشتراط مدة محددة عند موافقته، ما لم تقضِ ضوابط نطاقات بخلاف ذلك. | الموافقة المطلوبة وأهلية المنشأة والعامل. |
| حرية التنقل وفق الضوابط | يقدم صاحب العمل الجديد العرض، ويقبله العامل أو يرفضه، ويُشعَر صاحب العمل الحالي، ويتحقق النظام من الشروط. | حالة العقد وشروط المسار والإشعار. |
| حالة خاصة | قد تسمح الضوابط بالنقل دون الموافقة في حالات محددة؛ إثبات الحالة والتحقق منها جزء من الإجراء. | سبب الاستثناء والمستندات أو القرار اللازم له. |
المراجع: اللائحة التنفيذية لنظام العمل، المادة 14، وخدمة حرية التنقل.
تتضمن اللائحة حالات مثل انتهاء الإقامة أو رخصة العمل وفق ضوابط نطاقات، وعدم دفع الأجور لثلاثة أشهر متتالية بشروطها، وبعض الحالات القضائية. وجود مشكلة من هذا النوع يستدعي مراجعة المسار وإثبات الوقائع؛ ولا يعني قبول النقل تلقائيًا لكل من يصف حالته بالمشكلة نفسها. ولمعرفة التفاصيل الكاملة لكافة الحالات التسع وشروطها، راجع دليلنا المفصل: نقل الخدمات دون موافقة صاحب العمل عبر قوى: 9 حالات وخطوات الطلب.
إذا كان هدفك معرفة «هل أستطيع النقل الآن؟»، اجمع أولًا حالة العقد، وتاريخ دخول المملكة، وحالة الإقامة ورخصة العمل، وموقف صاحب العمل الحالي. هذه البيانات أوضح من الاكتفاء بسؤال عن عدد أشهر الخدمة دون تحديد مسار الانتقال.
6 خطوات لنقل خدمات عامل عبر قوى
- مراجعة الأهلية: يتأكد مسؤول المنشأة الجديدة من استيفاء متطلبات النقل وعدم وجود تنبيه يمنع الطلب.
- إنشاء طلب النقل: يدخل إلى قوى بحساب المنشأة، ويختار خدمة نقل الموظفين أو نقل خدمات موظف، ثم النقل من صاحب عمل آخر.
- تحديد المنشأة والعامل: يختار المنشأة المستقبلة ويضيف بيانات العامل الصحيح، ثم يرفق عقد العمل ضمن الإجراء الإلكتروني.
- مراجعة العامل: يدخل العامل إلى حسابه في قوى، ويتحقق من العرض والعقد والجهة المستقبلة قبل الرد.
- استكمال المسار: تستكمل الموافقة المطلوبة أو الإشعار والتحقق النظامي بحسب حالة الانتقال.
- التحقق من النتيجة: يتابع مسؤول المنشأة حالة المعاملة، وينفذ ما يظهر من إجراءات مرتبطة حتى يتأكد من اكتمال النقل وتحديث بيانات العامل.
في نقل خدمات عامل عبر قوى قد تختلف تسمية القوائم مع تحديث الواجهة. اتبع وصف خدمة النقل من صاحب عمل آخر، واحفظ الرقم المرجعي للطلب؛ فهو ما يساعدك على متابعة المعاملة المحددة بدل إنشاء طلبات متكررة.
ماذا يراجع العامل في العقد قبل القبول؟
العقد جزء أساسي من الانتقال. وتوضح خدمة إدارة العقود الرسمية أن الموظف يستطيع الموافقة على العقد أو رفضه أو طلب تعديله عبر قوى أفراد. وتكتمل عملية توثيق العقد بموافقة الطرفين وفق وصف الخدمة.
- اسم صاحب العمل والجهة التي سينتقل إليها العامل.
- المسمى الوظيفي ومكان العمل والمهام المتفق عليها.
- الأجر الأساسي والبدلات وطريقة توضيح الالتزامات المالية.
- مدة العقد وتاريخ بدء العمل وساعات العمل والبنود الإضافية.
- توافق البيانات المكتوبة مع العرض الذي ناقشه الطرفان.
هذه قائمة مراجعة عملية، وليست قائمة مستندات حكومية إضافية. عند وجود اختلاف، اطلب توضيحه أو تصحيحه قبل قبول العقد، واحتفظ بالنسخة النهائية. وتجنب التعامل مع صورة عرض عبر رسالة على أنها بديل عن متابعة العقد والطلب داخل الحساب.
المستندات والرسوم ومدة نقل الخدمات
هل يحتاج الطلب إلى رفع أوراق؟
تصف صفحة الوزارة الطلب القياسي بأنه مؤتمت ولا يحتاج إلى مستندات مرفوعة، مع إدخال بيانات العامل وإضافة عقد العمل. أما النقل بسبب حالة استثنائية أو نزاع، فقد يتطلب إثباتًا أو إجراءً لدى الجهة المختصة؛ فلا تعمم وصف الطلب العادي عليه.
من يدفع رسوم نقل الخدمات؟
تصف صفحة الخدمة الإلكترونية تقديم الطلب بأنه مجاني، بينما تقرر المادة 40 من نظام العمل أن صاحب العمل الذي يرغب في نقل العامل إليه يتحمل رسوم نقل خدماته. لذلك فرّق بين تكلفة استخدام الخدمة الإلكترونية والرسوم الحكومية المرتبطة بإتمام النقل، وتحقق من المستحق فعليًا عبر القنوات الرسمية.
هل يكتمل النقل فور إرسال الطلب؟
لا يلزم ذلك. وصف الخدمة الإلكترونية بأنها فورية لا يلغي انتظار رد العامل أو الموافقات أو فترة الإشعار أو مراجعة حالة خاصة. ابنِ موعد الانتقال على حالة المعاملة الفعلية والمتطلبات الظاهرة فيها، وليس على وقت إنشاء الطلب وحده.
ما المعلومات التي تراجعها قبل إعادة تقديم الطلب؟
إذا تعذر نقل خدمات عامل عبر قوى، اجمع صورة دقيقة للحالة قبل إعادة المحاولة. ابدأ ببيانات المنشأة المستقبلة، وحالة العامل والعقد، وآخر رسالة ظهرت في المنصة. لا تستخدم لقطة قديمة وحدها؛ قد تكون الأهلية أو الوثائق أو مرحلة الطلب قد تغيرت منذ التقاطها.
| المعلومة | طريقة استخدامها |
|---|---|
| رقم الطلب وتاريخه | لتمييز المعاملة القائمة عن أي طلب سابق أو ملغى. |
| حالة العقد | لمعرفة هل ينتظر مراجعة العامل أو تعديلًا من المنشأة. |
| نص رسالة التعذر | لتحديد هل السبب مرتبط بالمنشأة أو العامل أو المسار المختار. |
| آخر إجراء مكتمل | للبدء من الخطوة الصحيحة بدل تكرار العملية كاملة. |
بعد جمع هذه المعلومات، اربط كل ملاحظة بإجراء واحد واضح. إن كانت مرتبطة بالعقد، راجع بياناته. وإن كانت مرتبطة بأهلية المنشأة، عالج سبب الأهلية. وإن كانت الحالة تنتظر طرفًا آخر، لا تنشئ طلبًا بديلًا قبل التحقق من أثره على الطلب القائم. بهذه الطريقة تصبح متابعة نقل خدمات عامل عبر قوى أسرع في التشخيص وأكثر وضوحًا للطرفين.
لماذا يتعطل نقل خدمات عامل عبر قوى، وكيف تتابعه؟
ابدأ بقراءة الحالة المكتوبة في قوى، ثم حدد الطرف الذي لديه إجراء مطلوب. إذا كان الطلب ينتظر رد العامل، فالمطلوب مراجعة حسابه. وإذا كانت المشكلة في أهلية المنشأة، فالمطلوب معالجة سببها. وإذا ظهرت فترة إشعار، فراجع تاريخ انتهائها والإجراء المتاح ضمن المسار.
لمتابعة نقل خدمات عامل عبر قوى بصورة منظمة، دوّن رقم الطلب، وتاريخ آخر تحديث، ونص الملاحظة، والإجراء الذي اتخذته. وإذا احتجت إلى دعم رسمي، قدم هذه المعلومات عبر قناة الخدمة بدل وصف المشكلة بعبارة عامة مثل «النقل لا يعمل». لا تنشئ طلبًا جديدًا قبل معرفة ما إذا كان الطلب القائم ما زال فعالًا وما يحتاجه تحديدًا.
قبل المباشرة: تؤكد المادة 39 من نظام العمل ضرورة اتباع الإجراءات النظامية للعمل لدى صاحب عمل آخر. لا تعتبر قبول العرض وحده إذنًا للمباشرة قبل اكتمال الإجراء النظامي المناسب.
قائمة تحقق قبل نقل خدمات عامل عبر قوى
- النقل يخص عاملًا غير سعودي بين صاحبي عمل في القطاع الخاص، والخدمة المختارة تطابق حالته.
- أهلية المنشأة المستقبلة ومتطلبات الرقم الموحد تمت مراجعتها.
- حدد الطرفان المسار، والموافقة أو الإشعار اللازمين له.
- بيانات العامل والعقد صحيحة ومفهومة قبل القبول.
- حُدد مسؤول متابعة الطلب والرسوم والإجراءات اللاحقة.
- يرتبط موعد المباشرة باكتمال الإجراءات النظامية وتحديث الحالة.
أسئلة شائعة عن نقل خدمات عامل عبر قوى
هل العامل هو الذي يبدأ طلب النقل؟
في المسار الموضح هنا تبدأ المنشأة الجديدة بالطلب أو العرض، ثم يراجعه العامل ويرد عليه من حسابه.
هل موافقة صاحب العمل الحالي تكفي وحدها؟
لا؛ يلزم أيضًا استيفاء بقية المتطلبات وإتمام الإجراءات. الموافقة مرحلة ضمن المسار وليست إثباتًا بأن بيانات العامل انتقلت بالفعل.
هل يمكن نقل العامل إذا انتهت إقامته؟
قد تتاح حالة نقل وفق الضوابط المنظمة لذلك. يجب فحص وضع العامل وأهلية المنشأة والمسار المتاح، ولا يصح وعد كل حالة بإتمام النقل لمجرد انتهاء الإقامة.
هل هذا الدليل ينطبق على العمالة المنزلية؟
لا. نطاقه عمال منشآت القطاع الخاص عبر قوى، وللعمالة المنزلية خدمات ومسارات مختصة مختلفة.
مساعدة في مراجعة المتطلبات ومتابعة الطلب
يمكن لتيسير المساعدة في تنظيم متطلبات نقل خدمات عامل عبر قوى ومتابعة معاملة نقل الخدمات بحسب حالتها. ابدأ بتوضيح صفتك، وهل يوجد طلب قائم، وما حالته أو الملاحظة الظاهرة فيه. تبقى الموافقات والقرارات النظامية لدى الأطراف والجهات المختصة، ولا يتضمن دور المتابعة ضمان قبول النقل.